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哈爾濱醫科大學幹部廉政教育談話、誡勉談話制度實施辦法
2016年05月18日 00:00   審核人:

第一章 干部廉政教育谈话

第一條 根據黨紀政紀條規和《中國共産黨黨員領導幹部廉潔從政若幹准則》的要求,結合學校實際,制定本辦法。

第二條 貫徹“教育爲主、立足防範”的方針,結合實際進行工作方法的創新,對領導幹部的管理,要從事後查處爲主轉爲向事前監督爲主,將監督的關口前移。使領導幹部牢固樹立正確的世界觀和權力觀,進一步增強領導幹部廉潔自律,廉潔從政的自覺性,爲哈醫大的發展建設做出應有的貢獻。

第三條 本辦法實用于哈醫大黨委任命的正、副處級幹部;各院黨委任命的科級以下幹部。

第四條 談話時,要向談話對象介紹中央、省和上級主管部門及學校關于領導幹部廉潔自律的有關規定;提出當好人民公仆、親政廉政的要求;明確談話對象對黨風廉政建設所負的責任和履行責任的有關事項;聽取談話對象對黨風廉政建設的認識、打算和建議;了解談話對象在職務任期內的廉政情況。

第五條 學校黨委任命的正處級領導幹部由學校紀委書記進行談話。書記不在學校時,可委托紀委副書記進行談話;學校黨委任命的副處級領導幹部由學校紀委副書記進行談話或委托各院紀委書記進行談話,談話後應將談話記錄及時上交學校紀委存檔。其他談話對象,由各院紀委、黨委負責。

第六條 廉政教育談話一般采用個別談話方式,特殊情況也可采用集體談話方式。

第七條 紀委在接到新任命的領導幹部正式任職文件一個月內,對新任命的幹部進行廉政教育談話。

第八條 廉政教育談話應做好記錄,談話對象簽字後存入本人廉政檔案。

第二章 干部诫勉谈话

第九條 實施廉政誡勉談話,是加強黨風廉政建設,促進幹部廉潔自律,把問題解決在萌芽狀態,愛護幹部、保護幹部,預防職務犯罪的一種方法和手段。

第十條 凡屬我校管理的幹部,在政治立場、思想作風、工作作風和生活作風等方面有不廉潔或違紀事實,但情節輕微,不需要追究黨紀政紀責任的,依照本辦法進行誡勉談話。

第十一條 本辦法要嚴格按照幹部管理權限進行。副處級以上幹部,由學校紀委領導負責談話,科級以下幹部,由各院紀委、黨委負責談話。凡需要對幹部進行誡勉談話而沒有進行或不及時進行,使問題惡化或造成嚴重後果的,依照黨風廉政建設責任制的有關規定,追究有關人員的責任;凡已經進行誡勉談話而不在限期內改正錯誤或屢教屢犯的幹部,要嚴肅處理。

第十二條 誡勉談話,要嚴格按照幹部管理權限,報紀委領導批准後方可進行,並要求做好談話記錄,履行談話對象簽字認定手續,存入本人廉政檔案。

第十三條 各級紀委以高度的責任心和認真的工作態度,從關心、愛護幹部出發,嚴格把握以下幾項原則:

1.嚴格把好審批關;2.談話前必須做好准備,熟悉有關情況;3.要認真聽取被誡勉談話者的陳述;4.要指出被誡勉談話者存在的問題,認真做好批評教育工作,幫助其認識問題,自覺改正錯誤;5.不得向被誡勉談話人透露舉報人姓名、單位、住址,不得向其他人泄露談話內容;6.不得借機整人和進行人身攻擊或搞逼供。違反以上原則者,視情節給予紀律處分。

第十四條 被誡勉談話者不得隱瞞、回避或避重就輕,要如實回答問題,不得追問舉報人的情況,不得進行反調查,不得對舉報人進行打擊報複,違者視情節給予紀律處分。

第十五條 發現被誡勉者有嚴重違紀違法問題時,要及時采取措施,按有關程序辦理。

第十六條 各黨委、總支、紀委參照本精神,按幹部管理權限,對所分管的幹部進行誡勉談話,以促進全校各級領導幹部的廉政建設。

第十七條 本辦法由學校紀委負責解釋。

第十八條 本辦法自發布之日起實施。

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